Administración de Recursos Humanos: El capital humano de las organizaciones por Adalberto Chiavenato

By: Chiavenato, Adalberto [Autor(a)]
Material type: TextTextLanguage: Spanish Publisher: México: McGraw Hill , 2007Edition: Octava ediciónDescription: 481 páginas: Tablas y Cuadros 27 cmContent type: texto Media type: no mediado Carrier type: volumenISBN: 9701061047; 9789701061046; 9584100378Subject(s): Gestión de personal | Desarrollo de recursos humanos | Política salarial | Recursos humanos | Desarrollo de recursos humanos | Política laboral | Política, derecho y economía | Gerencia personalDDC classification: 658.3
Incomplete contents:
La integración entre personas y empresas. — Las organizaciones. — Las personas. — El sistema de Administración de Recursos Humanos. — Subsistema de integración de Recursos Humanos. — Reclutamiento de persona. — Selección de personal. — Subsistema de organización de Recursos Humanos. — Diseño de puestos. — Descripción y análisis de puestos. — Evaluación del desempeño. — Subsistema de retención de los Recursos Humanos. — Remuneración (Administración de sueldos y salarios). — Planes de prestaciones sociales. — Calidad de vida en el trabajo. — Relaciones con las personas. — Subsistema de Desarrollo de Recursos Humanos. — Capacitación y desarrollo del personal. — Desarrollo organizacional. — Subsistema de Auditoría de Recursos Humanos. — Sistema de información de Recursos Humanos. — Ética y responsabilidad social. —
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Colección de divulgación general 658.3 C431 (Browse shelf) Available 01-020991
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Incluye bibliografía páginas 484 - 492

La integración entre personas y empresas. — Las organizaciones. — Las personas. — El sistema de Administración de Recursos Humanos. — Subsistema de integración de Recursos Humanos. — Reclutamiento de persona. — Selección de personal. — Subsistema de organización de Recursos Humanos. — Diseño de puestos. — Descripción y análisis de puestos. — Evaluación del desempeño. — Subsistema de retención de los Recursos Humanos. — Remuneración (Administración de sueldos y salarios). — Planes de prestaciones sociales. — Calidad de vida en el trabajo. — Relaciones con las personas. — Subsistema de Desarrollo de Recursos Humanos. — Capacitación y desarrollo del personal. — Desarrollo organizacional. — Subsistema de Auditoría de Recursos Humanos. — Sistema de información de Recursos Humanos. — Ética y responsabilidad social. —

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