Desarrollo del Talento Humano: basado en competencias Por Martha Alles

By: Alles, Martha [Autor(a)]
Material type: TextTextLanguage: Spanish Publisher: Buenos Aires: Granica, 2017Edition: 3a ediciónDescription: 377 páginas: Ilustraciones (incluye fotografías, dibujos, etc) 23 cmContent type: texto Media type: no mediado Carrier type: volumenISBN: 9789506419288Subject(s): Liderazgo institucional | Características directivas | Delegación de autoridad | Liderazgo políticoDDC classification: 658.3
Contents:
Talento humano y competencias.— Desarrollo del talento humano basado en competencias.— Cómo desarrollar competencias.— Métodos para el desarrollo de competencias dentro del trabajo.— Métodos para el desarrollo de competencias dentro delo trabajo.— Técnicas para el autodesarrollo de competencias.— La gestión del conocimiento y el desarrollo de competencias.— Parte práctica. cómo armar un a sección en su intranet para el desarrollo de competencias.— Bibliografía.— Unas palabras sobre la autora.
Abstract: En Desarrollo del talento humano, la autora plantea que el talento que asegura el éxito en una determinada posición laboral está conformado por las competencias requeridas por el puesto. De esta manera le quita al concepto el halo mágico que usualmente lo envuelve, dándole una significación objetiva, que permite así definirlo, medirlo y por sobre todas las cosas, desarrollarlo positivamente, en beneficio de las organizaciones y de las personas.
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Talento humano y competencias.— Desarrollo del talento humano basado en competencias.— Cómo desarrollar competencias.— Métodos para el desarrollo de competencias dentro del trabajo.— Métodos para el desarrollo de competencias dentro delo trabajo.— Técnicas para el autodesarrollo de competencias.— La gestión del conocimiento y el desarrollo de competencias.— Parte práctica. cómo armar un a sección en su intranet para el desarrollo de competencias.— Bibliografía.— Unas palabras sobre la autora.

En Desarrollo del talento humano, la autora plantea que el talento que asegura el éxito en una determinada posición laboral está conformado por las competencias requeridas por el puesto. De esta manera le quita al concepto el halo mágico que usualmente lo envuelve, dándole una significación objetiva, que permite así definirlo, medirlo y por sobre todas las cosas, desarrollarlo positivamente, en beneficio de las organizaciones y de las personas.

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