Cómo dirigir grupos con eficacia: 26 estrategias básicas Por Alfonso López Caballero

By: López Caballero, Alfonso [Autor(a)]
Material type: TextTextLanguage: Spanish Series: Escuela de animaciónPublisher: Quito: Abya-Yala, 1997Edition: 1a ediciónDescription: 230 páginas: Tablas y Cuadros 21 cmContent type: texto Media type: no mediado Carrier type: volumenISBN: 997804499XSubject(s): Antroplogía | Interacción social | Relaciones entre grupos | Técnica de grupo | Habilidades de grupoDDC classification: 302.3
Incomplete contents:
Frente a uno mismo. — Elaborarse un buen concepto de sí mismo. — Actualizar los principios de higiene mental. — Cultivar la expectativa de éxito. — Ser perpetuamente consciente del mundo de las emociones. — Alimentar la obsesión de un mejoramiento progresivo. — Frente a los individuos. — Dominar el arte del diálogo. — Desarrollar habilidades personales de negociación. — Utilizar adecuadamente el <<Feed-back>>. — Vigilar continuamente el tema de la comunicación. — Mejorar progresivamente las técnicas de entrevista. — Prestar una atención exquisita al trato personal. — Actualizar el tema de la motivación. — Aprender a diagnosticar comportamientos anormales. — Frente a los grupos. — Conocer la infraestructura del grupo como activo de trabajo. — Calibrar el punto óptimo entre eficacia y simpatía. — Poner en juego una conducción democrática del grupo. — Encarnar un rol operativo en el proceso <<Mando-Exigencia-Censura>>. — Tener la idea clara de lo que es un grupo eficaz. — Como reducir la resistencia al cambio
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Colección de divulgación general 302.3 L9597 (Browse shelf) Available 01-004802
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Frente a uno mismo. — Elaborarse un buen concepto de sí mismo. — Actualizar los principios de higiene mental. — Cultivar la expectativa de éxito. — Ser perpetuamente consciente del mundo de las emociones. — Alimentar la obsesión de un mejoramiento progresivo. — Frente a los individuos. — Dominar el arte del diálogo. — Desarrollar habilidades personales de negociación. — Utilizar adecuadamente el <<Feed-back>>. — Vigilar continuamente el tema de la comunicación. — Mejorar progresivamente las técnicas de entrevista. — Prestar una atención exquisita al trato personal. — Actualizar el tema de la motivación. — Aprender a diagnosticar comportamientos anormales. — Frente a los grupos. — Conocer la infraestructura del grupo como activo de trabajo. — Calibrar el punto óptimo entre eficacia y simpatía. — Poner en juego una conducción democrática del grupo. — Encarnar un rol operativo en el proceso <<Mando-Exigencia-Censura>>. — Tener la idea clara de lo que es un grupo eficaz. — Como reducir la resistencia al cambio

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